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| 电脑＋手机 数字化求职一个不能少 | |||
作者：佚名 文章来源：《中国青年报》 【字号 大 中 小】 点击数： 更新时间：2007-11-16  |
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“我彻夜不眠，为了等华为公司晚上给我发一条通知面试的短信。”北京大学外国语学院的孙俊说，一部信号好的手机是找工作的必备武器。 一台可以上网的电脑，一部信号优良的手机，成了当今大学生找工作必备的两件利器。网上海投，彻夜网申，职位搜索……信息化的社会让找工作也摆脱了传统的招聘方式。 视频简历 幽暗的舞台深处，冲出一个黄色的身影。男生一跃而起，离地两米多高，朝着屏幕，临空劈腿。接着，一行红色大字浮现：李良策，男…… 如今，简历不仅可以是一份电子文件，更有照片、视频等多种形式。比如新浪播客上这个自称李良策的男生。他说，这是他找工作时候自己做的简历，特地传上来让大家分享。 这份“简历”，不仅有视频，还有十几张生活照，镜头在照片之间快速切换，李良策用黄色字体，写明2001年到2005年的个人获奖经历。 他还特别注明自己写的一段话：“上帝的延迟并不代表他的拒绝，凡事没有失败，只有暂时的停止成功。” 在传统观念里，很多网站的视频简历只是为了搞笑，最典型的案例如美国耶鲁大学的毕业生阿莱克塞·维纳，他向华尔街的金融巨头UBS上传了一份视频简历，题名为《一切皆有可能》，可惜那时，维纳的简历在他的“准东家”那里成了笑料。 但李良策说，他正是靠自己这份视频简历找到了工作。 现在，网络招聘作为一种低成本，高效率的方式，已成为时下企业和求职者之间最重要的渠道。但网络招聘中，很多企业认为以往的文字简历水分太大，无法看到本人，很难对人才作出一个准确、直观的评价。用视频的形式，能够全面展现求职者的优势。而对招聘单位来说，视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。 事实上，视频类电子简历在如今的求职者那里可谓见怪不怪。几乎所有工作信息网站都开辟专区，“手把手”地教应聘者炮制简历。一家网站还将求职者的电子贺卡简历当作成功案例推广。  普遍撒网 “我可不会去做这种傻事。”在王丽看来，视频简历只不过是卖个噱头。王丽现供职于一家路由器经销公司，这已是她毕业不到3年里换的第6份工作。几次求职经历，让她对简历的认识“与时俱进”。 2004年10月，大四学生王丽在南京国展中心参加了第一次大型招聘会。那天，她背着制作成本40多元的一摞简历在人才市场转了7个小时。人多，天热，“那绝对是一场噩梦！” 无奈，求职者的材料复印件是简历中必不可少的，但打印制作简历成本的确太高。王丽在现场看到，很多人的简历制作得比她的更精美，当然也更贵，更沉。 回来后，她决定转变思路，采用投电子简历的方式，疯狂地在当地两个人才网站上海投。按她的话，这叫做“普遍撒网，重点培养”。不过，父亲总是很担心，认为不去跑人才市场就是在偷懒。但王丽自己觉得，去人才市场，经济成本和时间成本都远高于网投。 网投确实让她找到了不少工作机会，但一段时间以后，她发现，回复的几率很低，面试的机会更少。在对简历仔细分析后，她对简历“修改”了几次，增添了一些内容，特别是对性格特长和工作经验的描述。“要会吹。”王丽说，大家都夸，你不夸就亏了。 某网站向求职者介绍“适度包装”原则：单位在筛选简历时，要参照硬件标准，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等；当求职者不合要求时，可以省略不写，或提供模棱两可的信息。 “比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。” 另外，突出渲染长处是包装的另一面。这份原则指出：若教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。再不行，还可写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。 换了一两份工作后，她好好总结了一下自己，用另一个眼光来看，发现自己确实获得了很多的经验。比如她在以前的公司经常需要带着展览资料去外地出差，这份又苦又累的工作在经过总结之后，可以写为“带领团队外出，进行推广，大大拓展了公司市场”。 把这些工作经验“表达清楚”，给接收简历的HR看，才能吸引到HR的眼光。 几次修改简历之后，王丽果然获得了更多的面试机会。因为不计成本，撒网太大，那段时间她连续接到了太多的面试电话。经常是一天面三个，还要推掉一些。最终，她选择了现在这家公司。 搜索求职 搜索引擎也可以成为找工作的利器，南京大学硕士生李娟说，上一级的师兄师姐会把自己的面试经历写下来供下一级参考，俗称面经。 除了在学校BBS小百合上寻找面经，她还经常用搜索引擎搜索面经，不但能搜索到很多人写在各个大学BBS上的面经，还能搜到很多人的求职博客，这些更加私人化的面经往往把面试中的一些窍门介绍得更加详细，甚至包括一些送礼或者托关系之类的细节都毫不隐讳。 “找工作就像找男朋友一样，一定要做到知己知彼，才能放心把自己交出去。”李娟说，她会事无巨细地把招聘单位的信息搜集起来，包括公司的历史文化、管理制度等。 “我还会着意搜索这个公司的一些新闻，看看这个公司的近况和发展前景如何。”她说，该公司发生的一些纠纷和官司应该特别加以搜索，“这是一个公司更加深层的东西”。 “如果在面试之前知道了面试官的名字，我一般会把名字google或者百度一下。”她说，基本上可以了解面试官的经历和学历，有的面试官还有自己的博客，通过博客就可以了解面试官的性格、爱好、家庭等信息。如此，在面试时就能把握面试官的好恶，做到有的放矢。 很多员工会把公司的一些负面的东西写进博客，怕公司起诉自己，他们都会用一些代号来指代公司。深谙搜索要诀的李娟会用组合搜索和省略搜索，“我会把公司的拼音缩写或者常用代称当做关键词来搜索”。这样，李娟往往会收到意想不到的效果，像侦探一样得到公司不为人知的秘密，再加上公开的信息，基本上可以判断一个公司到底如何。  |
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